In het kort
  1. 1 Een verhuis geeft geen wettelijk recht op klein verlet — het staat niet op de wettelijke lijst.
  2. 2 Veel cao's of werkgevers kennen toch een verhuisdag toe — check je arbeidsovereenkomst, cao of paritair comité.
  3. 3 Is er geen verhuisverlof? Dan neem je een vakantiedag, onbetaald verlof of recup.
  4. 4 Verhuis je binnenkort? Je energie, water en telecom regel je zelf — onze experts helpen je gratis.

Heb je recht op klein verlet voor een verhuis?

Nee, een verhuis geeft in België geen wettelijk recht op klein verlet. Klein verlet — officieel omstandigheidsverlof — is een gesloten lijst van gebeurtenissen waarvoor je met behoud van loon afwezig mag zijn, zoals een huwelijk, een overlijden of bepaalde burgerplichten. Een verhuis staat niet op die lijst. Je werkgever is dus niet verplicht je een betaalde verhuisdag te geven.

Toch betekent dat niet dat een verhuisdag onmogelijk is: heel wat sectoren en werkgevers voorzien er wél een, via de cao of de arbeidsovereenkomst. Het loont dus om dat eerst na te kijken voor je een vakantiedag opneemt.

Wat is klein verlet precies?

Klein verlet geeft je het recht om met behoud van je loon van het werk weg te blijven naar aanleiding van een aantal vastgelegde gebeurtenissen. De wettelijke lijst bevat onder meer:

  • Je eigen huwelijk of het huwelijk van een naast familielid;
  • Het overlijden van een echtgeno(o)t(e), partner of familielid (rouwverlof);
  • De communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van je kind;
  • Het vervullen van burgerplichten, zoals zetelen als getuige of bijzitter;
  • Het verschijnen voor de rechtbank wanneer je opgeroepen wordt.

Een verhuis komt op deze lijst niet voor. Het aantal dagen en de exacte voorwaarden per gebeurtenis worden bepaald door de wet en kunnen door je cao worden aangevuld.

Bron: belgium.be en FOD Werkgelegenheid.

Verhuisverlof via je cao of werkgever

Omdat de wet niets oplegt, zit een eventuele verhuisdag in je sectorale of bedrijfsafspraken. Zo kom je te weten of je er recht op hebt:

  • Lees je arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement na op een clausule over verhuis- of bijzonder verlof;
  • Check de cao van je sector (je paritair comité, bijvoorbeeld PC 200 voor bedienden) — sommige cao's voorzien een verhuisdag, andere niet;
  • Vraag het na bij je werkgever, HR-dienst of sociaal secretariaat;
  • Ga na of de dag betaald of onbetaald is en of er een bewijs van de verhuis gevraagd wordt.

Krijg je geen specifiek verhuisverlof, dan kan je nog altijd een vakantiedag, een dag onbetaald verlof of opgespaarde recup opnemen om je verhuis te regelen.

Hoe vraag je een verhuisdag aan?

Is er een verhuisdag voorzien, of wil je er een afspreken met je werkgever, hou dan rekening met het volgende:

  • Vraag de dag ruim op voorhand aan, zodat je werkgever de planning rond krijgt;
  • Doe je aanvraag schriftelijk (e-mail volstaat) zodat je een bevestiging hebt;
  • Hou een bewijs van je verhuis bij de hand als je cao of werkgever daarom vraagt;
  • Spreek duidelijk af of het om een betaalde of onbetaalde dag gaat.

Verhuisdag goed besteed: regel meteen je energie en telecom

Een verhuisdag gebruik je niet alleen om dozen te sjouwen. Je energie-overname, je internet- en tv-abonnement en je watermaatschappij moet je zelf in orde brengen op je nieuwe adres. Onze experts regelen je energie-overname gratis mee — meterstanden en contract — en helpen je meteen ook met je internet en tv, je woonverzekering of water. Eén telefoontje, alles geregeld.

Energie, internet en meer — in één keer geregeld

Onze verhuisexperts regelen je energie- en telecomoverstap, en helpen je ook met water, verzekering of mazout. Eén telefoontje, alles geregeld.

02 588 03 92 Nu open · onze verhuis-experts staan klaar

Advertentie — gratis dienst van CallMePower, een merk van Selectra.

Veelgestelde vragen over klein verlet bij een verhuis

Is een verhuisdag wettelijk verplicht in België?
Nee. Een verhuis staat niet op de wettelijke lijst van het klein verlet (omstandigheidsverlof), dus je werkgever is niet verplicht je een betaalde verhuisdag te geven. Een verhuisdag bestaat enkel als je cao of je arbeidsovereenkomst er een voorziet.
Hoeveel dagen verhuisverlof krijg je?
Dat ligt niet wettelijk vast. Sommige cao's of werkgevers kennen een of meerdere dagen toe, andere geen enkele. Het exacte aantal vind je in je cao, je arbeidsovereenkomst of bij je sociaal secretariaat.
Is verhuisverlof betaald?
Dat hangt af van de regeling. Voorziet je cao of werkgever een betaalde verhuisdag, dan behoud je je loon. Is er niets voorzien, dan neem je doorgaans een vakantiedag of een dag onbetaald verlof.
Heb ik recht op een verhuisdag in PC 200?
Het paritair comité bepaalt of er een verhuisdag is. Controleer de cao van jouw paritair comité (zoals PC 200 voor bedienden) of vraag het na bij je sociaal secretariaat, want dit verschilt van sector tot sector.
Hoe vraag ik een verhuisdag aan?
Vraag de dag ruim op voorhand en bij voorkeur schriftelijk aan bij je werkgever, zodat je een bevestiging hebt. Hou een bewijs van je verhuis bij de hand als daarom gevraagd wordt, en spreek af of de dag betaald of onbetaald is.

Verhuisdag in zicht? Regel je verhuis gratis mee

Of je nu een verhuisdag krijgt of een vakantiedag opneemt: maak er werk van. Onze experts verzorgen je energie-overname en helpen je ook met je internet en tv, je woonverzekering of water — gratis en onafhankelijk.

  • Energie & telecom overgezet bij je verhuis
  • Ook woonverzekering of water mee geregeld
  • Gratis & onafhankelijk — lokale Belgische experts

Lees ook: Het verhuisstappenplan · Adreswijziging doorgeven · Een verhuisfirma kiezen

Gratis 02 588 03 92

Advertentie — gratis dienst van CallMePower, een merk van Selectra.